Позовна заява про поновлення на роботі
Позовна заява про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу у разі незаконного звільнення. Заповніть дані сторін, реквізити наказів і свідків.
Прозорість шаблону
Правова підстава
Кодекс законів про працю України (ст. 40, 43, 235, 235 — поновлення на роботі), Цивільний процесуальний кодекс України.
Чому документ вважається структурно коректним
Шаблон містить обов'язкові поля позову (сторони, предмет, вимога, виклад фактів). Після генерації платформа перевіряє наявність ключових блоків перед завантаженням PDF. Це не замінює правову оцінку вашої конкретної справи.
Epozov використовує автоматизовану допомогу для формування чернетки за вашими відповідями. Сервіс не є «AI-адвокатом» і не надає індивідуальну юридичну консультацію.
Ви заповните
Для формування позову вам потрібно буде вказати наступні дані:
- Назва суду(обов'язково)
- ПІБ позивача(обов'язково)
- Адреса позивача(обов'язково)
- Номер телефону позивача
- Ел. пошта позивача
- ПІБ / найменування відповідача(обов'язково)
- Адреса відповідача(обов'язково)
- Номер телефону відповідача
- Дата прийняття на роботу(обов'язково)
- Номер наказу про прийняття
- Назва посади
- Дата звільнення(обов'язково)
- Номер наказу про звільнення(обов'язково)
- Підстава звільнення (стаття КЗпП)(обов'язково)
- Дата пояснювальних записок
- Дата(и) відсутності на роботі
- Обставини відсутності та взаємодії з роботодавцем
- Додаткові обставини щодо поважності причин
- Інші обставини, що підтверджують незаконність звільнення
- ПІБ свідка 1
- Посада / місце роботи свідка 1
- Адреса свідка 1
- ПІБ свідка 2
- Адреса свідка 2
- Перелік документів, що додаються
- Прізвище та ініціали позивача
Заповніть форму й одразу побачите попередній перегляд — без створення акаунта. Кількість пробних спроб обмежена.