Позов про визнання звільнення незаконним та відновлення на роботі
Працівник вважає наказ про звільнення незаконним (ст. 40, 41, 47 КЗпП тощо — залежно від ситуації). Заповніть факти про зайнятість, дату та формулювання наказу.
Прозорість шаблону
Правова підстава
Кодекс законів про працю України, судова практика ВС; процедура — ЦПК України (на дату звернення користувача).
Чому документ вважається структурно коректним
Шаблон містить обов'язкові поля позову (сторони, предмет, вимога, виклад фактів). Після генерації платформа перевіряє наявність ключових блоків перед завантаженням PDF. Це не замінює правову оцінку вашої конкретної справи.
Epozov використовує автоматизовану допомогу для формування чернетки за вашими відповідями. Сервіс не є «AI-адвокатом» і не надає індивідуальну юридичну консультацію.
Ви заповните
Для формування позову вам потрібно буде вказати наступні дані:
- ПІБ працівника (позивача)(обов'язково)
- Адреса позивача(обов'язково)
- Найменування роботодавця(обов'язково)
- Адреса роботодавця(обов'язково)
- Дата звільнення (наказу)(обов'язково)
- Посада, стаж, формулювання причини у наказі, ваші аргументи(обов'язково)
- Середньомісячний заробіток для розрахунку (грн), якщо відомо
- Вимоги (визнати звільнення недійсним, відновити на роботі тощо)(обов'язково)
Заповніть форму й одразу побачите попередній перегляд — без створення акаунта. Кількість пробних спроб обмежена.